Burkhard Treude
Arbeitsergebnisse von Teams 
unterschiedlicher Zusammensetzung

                                                                        Erfahrung / Intelligenz

Nach meinen Erfahrungen erreichen Quadrant I - Teams die besten Ergebnisse, in denen die Mitglieder möglichst verschiedenartige fachlich-berufliche Ausbildungen, aber möglichst gleichmäßig hohe Erfahrung und Intelligenz mitbringen.

In Quadrant II - Teams entwickelt sich häufig eine Art von "Tunnelblick": Diese Verengung des Blicks auf allseits anerkannte und bewährte Denk- und Handlungsmuster verhindert oft neue, kreative Vorgehensweisen und Lösungen. Außerdem herrscht in solchen Teams stets die Neigung zu unproduktiver Konkurrenz.

Dass Quadrant IV - Teams nur miserable Ergebnisse produzieren, versteht sich von selbst.

Vorsicht aber auch vor Quadrant III - Teams. Solchermaßen zusammengesetzte Gruppen entwickeln ein hohes Maß an Irrationalismus und Realitätsferne. Konkurrenz durch Profilierungsgehabe der Mitglieder ist nicht gerade förderlich für das Erreichen positiver Ergebnisse.

©  B. Treude 2000

Verkaufstraining Burkhard Treude http://www.b-treude.de